乡村振兴，人才是关键。近年来，安徽省宿州市埇桥区深入贯彻落实党中央和省市有关乡村人才振兴的决策部署，把乡村人才振兴放在突出位置，不断激发乡村振兴“人才密码”。

部门勠力一心，解锁“统筹推进”密码。近年来，埇桥区先后出台《关于加强乡村企业家人才队伍建设的实施意见》《关于提质增效加快乡村产业振兴的实施意见》《埇桥区加快推进乡村产业振兴奖励扶持办法（试行）》等文件，成立人才振兴专项小组，明确各单位工作职责和目标任务，将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、共同推进的工作机制，不断汇聚乡村人才振兴工作合力。

群雁还巢一方，解锁“干事创业”密码。持续引导新乡贤、农民工、大学生等“新农人”回归乡村干事创业，反哺故里，涌现一批优秀“创业人才”，领航致富路。许亚锋、彭凯等一批大学生返乡，注册创办公司，申请商标专利，从事特色农产品推广销售，不仅念好自身“致富经”，更带动周边村民脱贫致富奔小康。聚焦农村“人难选、选人难”等问题，鼓励“人才回流”参与基层乡村治理，涌现一批“治理人才”，焕发基层党组织新生机。2021年村“两委”换届以来，全区共对接回引123名大学生等返村担任村“两委”干部，其中村党组织书记6名。

博士汇聚一线，解锁“双招双引”密码。探索“招才引智”新模式，结合推进乡村振兴战略，创新实施“博士专家进埇桥”项目，实行“1+1+1”工作模式，为25个镇分别柔性聘任1名来自高校、科研院所或企业的博士专家担任副镇长，发挥博士专家资源优势，积极开展“双招双引”工作，现41个项目（信息）正在积极对接推进，26家企业和相关专家来埇投资考察，其中鲁汇智、易红、曾建华博士相关项目已落户。徐彪、叶张煌博士发挥自身法学、地质环境专长，配合镇政府参与涉诉涉访案件及环境改造工程，为基层管理提供专业支撑，尽其所长破解基层难题，不断书写新的答卷。（记者 吴昊 通讯员 张悦）来源：中国县域经济报